Train The Trainers
Menyiapkan Fasilitator Profesional Berbasis Experiential Learning
19-20 Mei 2011, at Hotel Atlet Century Park, Jl. Pintu I Senayan – Jakarta* (08.00-17.00 WIB)

Program ini didesain untuk mereka yang ingin mendapatkan keahlian dalam  memfasilitasi training. Peserta akan mempunyai pengetahuan, konsep, teori dan teknik-teknik fundamental dalam memberikan fasilitasi & Memimpin kelas.



Praktek dengan videotaped by MiniDv recorder dan diberikan kepada masing-masing peserta

Target Peserta : Para Manajer, Supervisor dan Trainer yang Ingin Menguasai Teknik Fasilitasi

AGENDA TRAINING
Sesi 1 : Training for Holistic Human Change
•    Presentasi dari peserta 3-4 orang tampil dahulu memberikan materi (dipilih secara acak): 5 menit sebelum  pelatihan.

•    Peserta memahami pikiran sadar & bawah sadar manusia sehingga mampu mengenali kesempatan & hambatan dalam menjalankan  di lingkungan kerjanya;

•    Peserta mulai belajar untuk menentukan target perubahan dalam pelaksanaan training dan strategi pembelajarannya ( tujuan mengetahui, kemampuan dan kemahiran didalam melakukan perubahan) yang akan berhubungan dengan flow material yang akan diberikan/desain training.

•    Membahas prinsip belajar orang dewasa & bagaimana trainer mampu mempersuasi pesertanya untuk melakukan yang diajarkan dalam pelatihan;

•    Diskusi: Apa standar trainer berkualitas, nilai anda & rencana perbaikan anda?

Sesi 2 : Models of Learning for Powerful Impact
•    Peserta belajar tentang esensi pembelajaran, bagaimana otak bekerja secara maksimum untuk pembelajaran dalam konsep accelerated & experiential learning model;

•    Peserta mampu menentukan strategi aktifitas kelas untuk pelatihan yang berdampak pada sikap mental dan pengetahuan para calon peserta (pembelajaran therapy).

•    Simulasi: How the brain works;

•    Studi kasus: Prinsip Accelerated Learning;

•    Latihan: Rencana kerja untuk training ;

Sesi 3 : Design Training untuk Kinerja Dengan Accelerated & Experiential Learning
•    Pemahaman konsep kompetensi dan Training Need Analysis (TNA);

•    Mampu mengembangkan design pelatihan yang efektif untuk mengembangkan kompetensi peserta dan berdampak terhadap kinerja;

•    Peserta memahami dan mampu menggunakan konsep accelerated learning dalam mempersiapkan material training;

•    Prinsip pembelajaran dan kiat-kiat accelerated learning;

•    Perbedaan antara belajar tradisional dan belajar akselerasi;

•    Aspek kunci dalam perencanaan pembelajaran dan bagaimana menciptakan lingkungan pembelajaran yang mendukung.

•    Tahapan dalam mendesain training: Tujuan besar, Kerangka Besar, Metode yang akan digunakan, run down session, training matrix Program.

•    Perbedaan metode mendesain training untuk peningkatan keahlian, pengetahuan, sikap, motivasi, pola pikir dan tehnik pengukuran hasilnya.

•    Membuat benang merah antara sesi: alur sesi pelatihan vs mind mapping techniques.

Sesi 4 : Training Sillaby Design & Training Evaluation Measurement
•    Latihan membuat silabus training berdasarkan TNA:
> Senior Management Level
> Middle Management & Supervisor
> Clerical & Officer Level

•    Praktek dan Simulasi Mendesain Materi Persesi Menangani Masalah bawah Sadar (Motivasi, Pola Pikir/Mind Set, Sikap, Emosi, Team Work, Leadership).

•    Tehnik merancang content pelatihan dan bagaimana mencarinya (using training provider, googling, scan to text, Subject Matter Expert, Reading & Translating Competency Manual).

•    Tehnik Evaluasi pelatihan berdasarkan metode 4 level.

•    Metode evaluasi pelatihan ketika dan pasca pelatihan.

•    Merancang tehnik Intervensi pasca pelatihan.

Sesi 5 : Understanding People Learning Styles & Personality
•    Membahas tentang bagaimana dapat disukai oleh audience dalam waktu singkat;

•    Belajar tentang tipe psikologi manusia secara mendalam sehingga peserta mampu mengenali ciri khas mereka, kecenderungan perilaku, motivasi diri & strategi menghadapinya;

•    Peserta memahami Representational system orang lain sehingga mampu menentukan strategi penggunaannya di kelas untuk mengoptimalkan pembelajaran;

•    Latihan: Identifikasi tipologi & strategi komunikasinya, latihan VAK;

Sesi 6 : Training Delivery Techniques Using NLP
•    Faktor-faktor utama dalam membangun internal power dan pengaruhnya dalam presentasi;

•    Hal-hal yang perlu dihindari pada saat membawakan sesi training;

•    Bagaimana menghandle pertanyaan yang diajukan pada saat training dan mempersiapkan diri kita untuk menjawabnya dengan tepat;

•    Tehnik dalam menangani peserta yang “bermasalah” pada saat training (Learner, Terrorist, Tourist, Hostage);

•    Tehnik cepat mempercantik tampilan slide presentasi.

•    Menggunakan video dan lagu.

•    Tips dan Tricks dalam membawakan sesi pelatihan.

•    Bagaimana menggunakan tehnik NLP dalam pelatihan.

Sesi 7 : Trainer’s Sensitivity: Handling Difficult Situation & Class Dynamics
•    Mengenali tipe peserta dan tehnik penanganannya;

•    Tehnik menjawab & mengajukan pertanyaan untuk pengelolaan suasana kelas (mengoptimalkan keterlibatan peserta & mengontrol kelas)

•    Diskusi & Studi kasus: Menangani situasi sulit dalam pembelajaran

Sesi 8 : Group  and Individual Practice
•    Practice (videotaped by MiniDv recorder)


FACILITATOR
OCTAVIAN HERYANDA
Octavian Heryanda telah berkecimpung sebagai profesional di bidang financial services industry selama beberapa tahun. Area kepakarannya meliputi antara lain General Administration, Sales Force Management, Recruitment & Training Process. Octavian telah memegang berbagai posisi penting, antara lain sebagai Deputy Regional Training Manager dan Senior Recruitment  Manager pada Sewu New York Life (sekarang Sequis Life) dan AIA Indonesia. Sebagai tambahan, beliau juga memiliki pengalaman di bidang broadcasting selama beberapa tahun.

ANTONEITTA UTAMI DEWI*
Beliau adalah seorang praktisi yang memulai karirnya dari bawah. Beliau memahami beragam dunia bisnis, serta bagaimana menangani atasan, khususnya direksi dan komisaris (beberapa tahun di Astra Internasional). Pengalamannya meliputi perusahaan besar dan kecil dengan beragam permasalahan, meliputi show-biz (Musica Studio), Office Managers (Event Organizers), Astra International (PDCA Officer & Executive Assistant to BOD), Marketing Support & Customer Service Department di Grup Tunas (PT Tunas Financindo Sarana), serta sebagai Business Development di Authorized Dealer General Motors Autoworld.

HASNIATI HALIM
Beliau adalah praktisi sales & marketing di industri perhotelan selama 16 tahun, yang membina karirnya sejak dari Sales, Executive Secretary, Corporate Communication hingga mencapai jabatan terakhir sebagai Sales & Marketing Director pada hotel bintang lima & butik hotel. Beliau berpendidikan sarjana di bidang Public Relations (Universitas Padjajaran) dan master di bidang Marketing Manajemen (Institut Manajemen Telkom), serta mendapat sertifikat Marketing for Hospitality dari Cornell University Ithaca-USA. Beliau juga mengajar di beberapa universitas.


INVESTMENT
Rp. 2.750.000,-/ orang
untuk pembayaran selambatnya 5 Mei 2011 (bukti di fax).
Pembayaran setelah tanggal 5 Mei 2011 : Rp. 2.950.000,- / Orang
Discount Khusus 50% Bagi orang ke-4,
Sudah termasuk : Coffee Break, Makan Siang, Sertifikat, dan Seminar Kit.


CONTACT INFO:
DINI / ROLAND / AYU / GIERI /  KARINA / MIA
Telp. (021) 720 9729, 726 5174, 7278 7163
Fax (021)  7278 7407, 7278 7343
Email : This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. , This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
Dress Code : Formal (No Jeans, No Sandal, No T-Shirt)